Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh key perfomance indicator terhadap kinerja karyawan PT Medion Farma Jaya Cimareme. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui pengambilan data dengan menggunakan kuesioner. Jumlah sampel yang dipakai adalah 36 orang yang merupakan karyawan PT Medion Farma Jaya. Pada penelitian ini diperoleh hasil nilai koefisien korelasi yaitu 0,486 artinya bahwa key perfomance indicator memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Medion Farma Jaya dengan kategori sedang yaitu berada pada rentang 0,40- 0,599. Dari uji hipotesis t menunjukkan nilai t hitung terhadap t tabel adalah 3,239 > 0,329 yang artinya terdapat pengaruh antara key perfomance indicator terhadap kinerja karyawan di PT Medion Farma Jaya. Nilai koefisien determinasi diperoleh R square yaitu 23,6% yang berarti jika kinerja karyawan di PT Medion Farma Jaya dipengaruhi oleh key perfomance indicator sebesar 23,6%. Hambatan yang terjadi di PT Medion Farma Jaya disebabkan kurang adanya komitmen dari setiap elemen perusahaan sehingga menghambat proses tercapai maksimalnya KPI yang digunakan. Solusi untuk perusahaan yaitu supaya tetap menjaga dan mempertahankan penerapan KPI sebagai sistem penilaian karyawan. Penerapan KPI secara benar akan berdampak pada peningkatan motivasi karyawan sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik. Dengan meningkatnya produktivitas karyawan, maka perusahaan akan memperoleh keuntungan maksimal.

Link Publikasi : https://jurnal.plb.ac.id/index.php/atrabis/article/view/1213