Pelatihan dan pengembangan merupakan bidang yang berkaitan dengan kegiatan organisasi yang ditujukan untuk meningkatkan kinerja individu dan kelompok dalam lingkungan organisasi. Sebagai peran gabungan yang biasa dikenal dengan human resource development (HRM), yaitu mengembangkan sumber daya manusia agar tetap kompetitif. Pelatihan berfokus pada mengambil tindakan untuk mengembangkan karyawan untuk pekerjaan mereka saat ini dan pengembangan yang mempersiapkan karyawan untuk mengambil peran serta tanggung jawab di masa depan. Itu membuat analisis bahwa tujuan pelatihan dan pengembangan adalah untuk organisasi pembelajaran inovatif untuk memastikan bahwa karyawan, melalui nilai tambah, dapat melakukan pekerjaan mereka secara efektif, mendapatkan hasil, mendapatkan keunggulan kompetitif dan mencari pertumbuhan pribadi. Kinerja yang terukur karena adanya pelatihan dan pengembangan yang baik akan meningkatkan pertumbuhan organisasi. Proses ini disebut mentransfer informasi dan pengetahuan kepada pemberi kerja. Ini memungkinkan pemberi kerja untuk mempraktikkan informasi dan pengetahuan ini dengan tujuan meningkatkan efisiensi dan pertumbuhan organisasi, serta kualitas manajemen sumber daya manusia harus dipertimbangkan bersama dengan kebijakan dan sistem pendidikan yang begitu penting bagi pengembangan sumber daya manusia.

Link Publikasi : https://drive.google.com/file/d/12SmF43jcDuoBspZqV5bVi7FriMYlrts7/view?usp=sharing