Blended learning adalah istilah baru untuk orang yang bekerja di industri pembelajaran dan pengembangan. Dalam format ini, tidak menggantikan pembelajaran tatap muka. Dengan pembelajaran dan pelatihan, karyawan dapat langsung mengikuti pelatihan secara online tentang topik yang dibutuhkan. Ini menjawab tantangan perusahaan Koperasi dengan tenaga kerja terdistribusi atau terdistribusi dengan menggabungkan manfaat pembelajaran tatap muka dan online. Manfaat terbesarnya adalah pemberi kerja tidak perlu berinvestasi apa pun atau mengandalkan inovasi khusus untuk meningkatkan efektivitas program pelatihan karyawan. Ini juga menawarkan fleksibilitas yang tak tertandingi, meningkatkan pembelajaran, mengatur diri sendiri, mengurangi biaya perjalanan, mempercepat arus komunikasi dan dapat mengatasi ketidakpahaman saat pelatihan secara berkelanjutan secara virtual.

Link Publikasi : https://drive.google.com/file/d/1_0cu-S7AqPrsR-ukttZXs4x__ig2iDlK/view?usp=sharing