Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh
pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja personel PUSLATBANG PKASN LAN. Dalam penelitian ini petugas PUSLATBANG PKASN LAN diberikan kuesioner dan pengumpulan data menggunakan metodologi deskriptif kuantitatif. Berbagai jenis uji seperti uji T, uji koefisien determinasi, uji multikolinearitas, uji linearitas, uji heteroskedastisitas, uji validitas, dan uji reliabilitas digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini juga menunjukkan hubungan antara kinerja karyawan dan pengembangan sumber daya manusia. Penelitian yang didukung oleh software SPSS 24 menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh pengembangan sumber daya manusia. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel x berpengaruh terhadap variabel y karena nilai t hitung (2,970 > 1,697) lebih besar dari t tabel.

Link Publikasi : https://journal-laaroiba.com/ojs/index.php/alkharaj/article/view/1170/1287/