Tujuan penelitian ini ialah untuk membuktikan pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai padaadan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung. Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung memiliki tugas pokok untukmenyelenggarakan fungsi-fungsi penunjang yang berkaitan dengan urusan pemerintahan bidang kesatuan bangsa dan politik.Pendekatan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dalam bentuk asosiatif (kausal). Sampel yang digunakan ialahseluruh pegawai yang berjumlah 47 responden dengan teknik nonprobability sampling yaitu sampel jenuh, dimana seluruhpopulasi dijadikan sampel. Data yang diperoleh peneliti menggunakan kuisioner yang disebar kepada seluruh pegawai. Analisisdata yang digunakan peneliti yaitu statistik inferensial (parametris) dengan uji kelayakan data diantaranya uji validitas dan ujireliabilitas, uji prasyarat atau asumsi dasar regresi yaitu normalitas residual, multikolinieritas, heteroskedastisitas. Sedangkanuntuk uji hipetesis dilakukan uji F, uji t, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi, dan persamaan regresi berganda. Padapenelitian ini menunjukan variable disiplin kerja yang berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai 5,766 dan dengan nilaisignifikan lebih kecil dari 0,05. Variabel etos kerja memperlihatkan pengaruh positif terhadap kinerja yang ditunjukan dengannilai 7,166 dan dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. Variable etos kerja dan disiplin kerja keduanya memiliki pengaruhpositif terhadap kinerja pegawai dengan nilai 25,212 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.

Link Publikasi : http://ekonomis.unbari.ac.id/index.php/ojsekonomis/article/view/555/