Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. TelkomAkses Bandung. Metode penelitian yang dipakai adalah metode deksriptif kuantitatif, dilakukan dengan menggunakan kuesionerdan survei literatur. Sampel yang diambil pada penelitian ini adalah 32 responden dengan menggunakan teknik purposivesampling. Data utama penelitian ini berasal dari survei kuesioner diukur dengan skala likert dan SPSS 25 ini digunakan untukpengolahan statistik. Metode analis data yang digunakan adalah metode regresi linier sederhana dan metode korelasi antaravariabel. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh nilai koefisien korelasi antara gaya kepemimpinan terhadap kinerjakaryawan yaitu 0,497 yang berarti memiliki hubungan dengan kategori sedang. Selanjutnya, hasil uji t hipotesis menunjukkanbahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yaitu hipotesis diterima karena nilai t hitungnya >t tabel (3,318 > 2,045). Nilai koefisien determinasi sebesar 25% yang berarti gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerjakaryawan sebesar 25% dan sisanya 75% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Permasalahanyang ditemui adalah pada indikator gaya kepemimpinan yaitu ketegasan pimpinan dalam membina hubungan informal denganbawahannya masih harus ditingkatkan lagi sehingga mengakibatkan pekerjaan bawahan menjadi kurang terarah. Saran penulisuntuk PT. Telkom Akses Bandung yaitu perusahaan secara berkala mengadakan pelatihan leadership untuk semua unsur pimpinanagar hubungan koordinasi dan komunikasi dengan bawahan dapat berjalan lebih baik lagi sehingga dapat meningkatkan kinerjakaryawan sesuai yang diharapkan.

Link Publikasi : http://ekonomis.unbari.ac.id/index.php/ojsekonomis/article/view/